Techniekpact Zwolle schakelde ‘doe-organisatie’ WIMM in om dit proces in gang te zetten. Het eerste plan van aanpak ligt er inmiddels. Als alles volgens planning verloopt, start WIMM de eerste activiteiten al vóór de zomer. Zo houdt zij straks zogeheten P&O Cafés. Het doel in 2021 is om daarmee minstens vijftig ondernemers te bereiken. “Het gaat om intervisiebijeenkomsten”, legt Smellink uit. “Waar HR-verantwoordelijken van bedrijven bij elkaar komen om over actuele thema’s te praten en ervaringen en input te delen.”

Kennissessies

WIMM, dat zonder winstoogmerk actief is, gaat daarnaast kennissessies organiseren om de leercultuur in het MKB te bevorderen. Daarbij gaat het om de wijze waarop bedrijven op een structurele manier aandacht besteden aan de ontwikkeling van hun medewerkers. “Wij worden als WIMM ingevlogen omdat we veel doe-kracht hebben”, vertelt Smellink. “Wat je vaak ziet bij bedrijven is dat zij veel en goede plannen hebben. Maar ze vinden de slag naar de praktijk lastig, omdat ze de middelen in tijd, kennis en ervaring niet hebben. Wij helpen daarbij.”

Als voorbeeld noemt Smellink een technisch medewerker van 55 jaar. “Door de nieuwe ontwikkelingen wordt binnen technische organisaties momenteel veel meer gevraagd van mensen op het gebied van communicatie en samenwerking. Daar moet je als bedrijf die medewerker wél in meenemen. Maar het komt voor dat deze dat lastig vindt, omdat hij daar niet goed op voorbereid is. We zien vaak dat de aansluiting van de nieuwe op de oude generatie lastig verloopt. Van de babyboomgeneratie stromen straks veel mensen uit. Hoe gaan we dat aan de voorkant opvangen en hoe gaan we zorgen voor een goede kennisoverdracht? Dat zijn vragen waar wij als WIMM mee bezig zijn.”

Individuele ondersteuningstrajecten

Naast kennissessies wil WIMM technische ondernemers ook individueel ondersteunen. “Dit doen we vanuit ons programma &Power”, verduidelijkt Smellink. “We helpen bedrijven met het inrichten van een praktische leercultuur, door het stimuleren van samenwerking en kennisoverdracht. Het doel is om een toekomstbestendige organisatie neer te zetten, met een gezonde aanspreekcultuur, prettige samenwerking en een grote mate van eigenaarschap bij de mensen.”

Talenten Binden & Boeien

Tot slot richt WIMM zich op het project Talent Binden & Boeien. Zo ondersteunt zij werkgevers in Regio Zwolle in hun employer branding en zichtbaarheid. Daarnaast heeft WIMM een talentplatform gelanceerd waar ondernemers en jong talent samen kunnen komen, zowel digitaal en fysiek. “Dit doen we om de aansluiting tussen (onbekende) werkgevers en jong talent te verstevigen”, vertelt Smellink. “We spelen een actieve rol in het matchen van jong talent met de gave bedrijven in de Regio Zwolle door inzet van een loopbaanadviseur vanuit WIMM. Dat matchen is geen doel op zich, we willen hen vooral helpen. Een duwtje in de goede richting geven. ”

Wil je als ondernemer of talent in contact komen met WIMM? Bel of mail naar: 085 - 620 0485 / info@wimm.nl.